浙江省委书记和这些企业聊创新
浙江省委书记和这些企业聊创新
浙江省委书记和这些企业聊创新潮新闻 记者 施力维(shīlìwéi)
6月26日上午(shàngwǔ),浙江省委书记王浩主持召开加快建设创新(chuàngxīn)浙江工作座谈会。
座谈会上,浙江大学(zhèjiāngdàxué)、白马湖实验室、绍兴市柯桥区、杭州未来科技城、杭州科百特过滤器材有限公司(yǒuxiàngōngsī)、喜临门家具股份有限公司、浙江星曜半导体有限公司负责人先后(xiānhòu)发言。
这是继今年2月召开(zhàokāi)推进科技创新产业创新深度融合座谈会后,又一次围绕“创新”召开座谈会,可见重视程度(chéngdù)。
6月26日上午(shàngwǔ),省委书记王浩主持(zhǔchí)召开加快建设创新浙江工作座谈会。潮新闻记者 李震宇 摄
现场与会的高校、地方、平台(píngtái)、企业、人才,有一些很有意思的合作(hézuò)和互动。
浙江大学形成了把“会读书的人”培养成为“会创造(chuàngzào)的人”的浙大模式,并以(yǐ)向全社会输送高素质干部人才为己任。
科百特(kēbǎitè)董事长张应民毕业于(yú)浙江大学,就是浙大走出来的(de)“会创造”的人才,从科学家成为了企业家;而创新平台白马湖实验室,正牵手科百特,开展新技术攻关。
未来科技城和浙江大学合作(hézuò)打造校友企业总部经济园(yuán);星曜半导体董事长高安明在浙江创业后,又成为(chéngwéi)浙江大学集成电路学院的兼职教授。
柯桥区、喜临门则向平台、高校的人才抛出了(le)橄榄枝……
这些互动本身就是创新(chuàngxīn)浙江建设中(zhōng),教育科技人才一体改革、科技创新和产业创新深度融合的生动实践。
6月21日,杭州未来科技(kējì)城。图源:视觉中国
王浩要求相关(xiāngguān)部门认真研究、充分吸纳座谈会上(shàng)的好经验好做法,按照“案例就是路径”的理念,做好总结推广。
科百特(kēbǎitè)、喜临门、星曜,这三家企业在产学研融合(rónghé)攻坚、“人工智能+”、引才机制创新上的实践案例,都是可供借鉴的路径。
科百特,以需求导向推进产学研融合攻坚(gōngjiān)。
今年2月17日,习近平总书记出席民营企业座谈会并(bìng)发表重要讲话。科百特董事长张应民就(jiù)在现场。
自2003年创立以来(yǐlái),科百特聚焦过滤技术这一细分领域,产品向电子、化工(huàgōng)、生物医药等领域延伸(yánshēn),逐步成长为一家“链主型”企业。
科百特的(de)突破,源于企业、高校、科研院所复合发力的结果。
科百特从市场出发(chūfā),捕捉龙头客户的痛点,提出需求清单,再由高校科研团队提供技术支撑,研发产品再由头部(tóubù)客户验证,形成了(le)产业创新的闭环。
科百特的(de)经验,具有启示意义。
科技创新和产业创新深度融合的最大场景就在制造业。浙江正打造“四题一评”新范式,即(jí):企业出题(chūtí)、政府(zhèngfǔ)助题、平台答题、车间验题、市场评价。
喜临门,以“人工智能+”推动(tuīdòng)传统产业转型升级。
喜临门是一家有41年历史的企业,从“硬床垫”小作坊起家(qǐjiā),跃居成为国际知名(zhīmíng)的智能家居公司。
63岁的董事长陈阿裕,如今对“AI”技术侃侃而谈(kǎnkǎnértán)。
人工智能进入喜临门的生产、销售(xiāoshòu)、服务各环节。
生产环节,工厂用上人工智能质检系统,缺陷识别效率提高20倍。喜临门(xǐlínmén)与(yǔ)脑机接口企业合作,融入人工智能技术通过(tōngguò)智能探测,帮助用户提高睡眠质量。
浙江把(bǎ)人工智能,作为推动科技创新和产业(chǎnyè)创新深度融合最具潜力的领域。
“人工智能(réngōngzhìnéng)+”,被(bèi)多次强调。“人工智能+集群(jíqún)”“人工智能+工厂”“人工智能+产品”“人工智能+平台”,对于浙江加快推进产业体系智能化转型有重要意义。
星曜半导体,充分发挥人才优势(yōushì)。
人才是创新的第一资源(zīyuán)。一名顶尖人才可能会带来一家企业,甚至促成(cùchéng)一个产业。
浙江星曜半导体有限公司董事长高安明回忆(huíyì),2020年(nián)回国到浙江创业时,只背了个双肩包,“可以说是啥也没有”。
当时,温州给予了人才充分的信任和支持。经过5年的发展,如今星曜(xīngyào)已建成温州首家滤波器(lǜbōqì)晶圆厂,同时通过海外收购,形成“研发—制造—封测”的全(quán)产业链闭环。
人才行不行市场最知道,人才好不好企业有话语权。“企业认定,政府认账(rènzhàng)”,留住(liúzhù)人才、激励人才,星曜自己有话语权。
这两年通过人才评价改革,包括星曜在内的一些浙江企业有了人才认定的自主推荐(tuījiàn)权。通过授权,企业认定的人才,也可享受省市(shěngshì)相关人才层次待遇。这进一步拓宽人才流动(réncáiliúdòng)通道,改变过去人才评定过渡依赖学历、头衔等“硬(yìng)杠杠”,与实际脱节的问题。
“大家要怀爱国之心、立报国之志、增强国之能,把个人(gèrén)奋斗同国家前途命运(mìngyùn)紧紧联系在(zài)一起,跑好历史的接力棒”。日前,习近平总书记在上海考察时勉励年轻一代。
创新浙江建设(jiànshè),离不开一个“实”字。
扎实推动教育科技(kējì)人才一体改革发展、科技创新和产业创新深度融合,把这“两篇大文章”从(cóng)理念到政策到工作落地落实。
潮新闻 记者 施力维(shīlìwéi)
6月26日上午(shàngwǔ),浙江省委书记王浩主持召开加快建设创新(chuàngxīn)浙江工作座谈会。
座谈会上,浙江大学(zhèjiāngdàxué)、白马湖实验室、绍兴市柯桥区、杭州未来科技城、杭州科百特过滤器材有限公司(yǒuxiàngōngsī)、喜临门家具股份有限公司、浙江星曜半导体有限公司负责人先后(xiānhòu)发言。
这是继今年2月召开(zhàokāi)推进科技创新产业创新深度融合座谈会后,又一次围绕“创新”召开座谈会,可见重视程度(chéngdù)。
6月26日上午(shàngwǔ),省委书记王浩主持(zhǔchí)召开加快建设创新浙江工作座谈会。潮新闻记者 李震宇 摄
现场与会的高校、地方、平台(píngtái)、企业、人才,有一些很有意思的合作(hézuò)和互动。
浙江大学形成了把“会读书的人”培养成为“会创造(chuàngzào)的人”的浙大模式,并以(yǐ)向全社会输送高素质干部人才为己任。
科百特(kēbǎitè)董事长张应民毕业于(yú)浙江大学,就是浙大走出来的(de)“会创造”的人才,从科学家成为了企业家;而创新平台白马湖实验室,正牵手科百特,开展新技术攻关。
未来科技城和浙江大学合作(hézuò)打造校友企业总部经济园(yuán);星曜半导体董事长高安明在浙江创业后,又成为(chéngwéi)浙江大学集成电路学院的兼职教授。
柯桥区、喜临门则向平台、高校的人才抛出了(le)橄榄枝……
这些互动本身就是创新(chuàngxīn)浙江建设中(zhōng),教育科技人才一体改革、科技创新和产业创新深度融合的生动实践。
6月21日,杭州未来科技(kējì)城。图源:视觉中国
王浩要求相关(xiāngguān)部门认真研究、充分吸纳座谈会上(shàng)的好经验好做法,按照“案例就是路径”的理念,做好总结推广。
科百特(kēbǎitè)、喜临门、星曜,这三家企业在产学研融合(rónghé)攻坚、“人工智能+”、引才机制创新上的实践案例,都是可供借鉴的路径。
科百特,以需求导向推进产学研融合攻坚(gōngjiān)。
今年2月17日,习近平总书记出席民营企业座谈会并(bìng)发表重要讲话。科百特董事长张应民就(jiù)在现场。
自2003年创立以来(yǐlái),科百特聚焦过滤技术这一细分领域,产品向电子、化工(huàgōng)、生物医药等领域延伸(yánshēn),逐步成长为一家“链主型”企业。
科百特的(de)突破,源于企业、高校、科研院所复合发力的结果。
科百特从市场出发(chūfā),捕捉龙头客户的痛点,提出需求清单,再由高校科研团队提供技术支撑,研发产品再由头部(tóubù)客户验证,形成了(le)产业创新的闭环。
科百特的(de)经验,具有启示意义。
科技创新和产业创新深度融合的最大场景就在制造业。浙江正打造“四题一评”新范式,即(jí):企业出题(chūtí)、政府(zhèngfǔ)助题、平台答题、车间验题、市场评价。
喜临门,以“人工智能+”推动(tuīdòng)传统产业转型升级。
喜临门是一家有41年历史的企业,从“硬床垫”小作坊起家(qǐjiā),跃居成为国际知名(zhīmíng)的智能家居公司。
63岁的董事长陈阿裕,如今对“AI”技术侃侃而谈(kǎnkǎnértán)。
人工智能进入喜临门的生产、销售(xiāoshòu)、服务各环节。
生产环节,工厂用上人工智能质检系统,缺陷识别效率提高20倍。喜临门(xǐlínmén)与(yǔ)脑机接口企业合作,融入人工智能技术通过(tōngguò)智能探测,帮助用户提高睡眠质量。
浙江把(bǎ)人工智能,作为推动科技创新和产业(chǎnyè)创新深度融合最具潜力的领域。
“人工智能(réngōngzhìnéng)+”,被(bèi)多次强调。“人工智能+集群(jíqún)”“人工智能+工厂”“人工智能+产品”“人工智能+平台”,对于浙江加快推进产业体系智能化转型有重要意义。
星曜半导体,充分发挥人才优势(yōushì)。
人才是创新的第一资源(zīyuán)。一名顶尖人才可能会带来一家企业,甚至促成(cùchéng)一个产业。
浙江星曜半导体有限公司董事长高安明回忆(huíyì),2020年(nián)回国到浙江创业时,只背了个双肩包,“可以说是啥也没有”。
当时,温州给予了人才充分的信任和支持。经过5年的发展,如今星曜(xīngyào)已建成温州首家滤波器(lǜbōqì)晶圆厂,同时通过海外收购,形成“研发—制造—封测”的全(quán)产业链闭环。
人才行不行市场最知道,人才好不好企业有话语权。“企业认定,政府认账(rènzhàng)”,留住(liúzhù)人才、激励人才,星曜自己有话语权。
这两年通过人才评价改革,包括星曜在内的一些浙江企业有了人才认定的自主推荐(tuījiàn)权。通过授权,企业认定的人才,也可享受省市(shěngshì)相关人才层次待遇。这进一步拓宽人才流动(réncáiliúdòng)通道,改变过去人才评定过渡依赖学历、头衔等“硬(yìng)杠杠”,与实际脱节的问题。
“大家要怀爱国之心、立报国之志、增强国之能,把个人(gèrén)奋斗同国家前途命运(mìngyùn)紧紧联系在(zài)一起,跑好历史的接力棒”。日前,习近平总书记在上海考察时勉励年轻一代。
创新浙江建设(jiànshè),离不开一个“实”字。
扎实推动教育科技(kējì)人才一体改革发展、科技创新和产业创新深度融合,把这“两篇大文章”从(cóng)理念到政策到工作落地落实。




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